• Ativos desempregados.
• Escolaridade mínima: 9º ano, sendo dada prioridade aos ativos com habilitação igual ou inferior ao nível III.
• Residência fiscal na área geográfica de Norte, Centro e Alentejo.

Gestão e Administração

- Utilizar instrumentos jurídicos e normas relativos à igualdade salarial.

- Comparar informação e indicadores estatísticos sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres.

- Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.

- Reconhecer metodologias de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género num contexto de diálogo social.

Fundamentos:

- Conceitos e ferramentas para a promoção da igualdade salarial

- Normas internacionais do trabalho

- Legislação/ambiente normativo nacional e internacional

Discriminação salarial:

- Retrato estatístico

- Estereótipos e discriminação

- Discriminação: operacionalização dos conceitos jurídicos

Políticas, legislação e diálogo social:

- Abordagem sistémica

- Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género

- Apresentação da metodologia de avaliação do valor do trabalho sem enviesamento do género

• Bolsa de formação (1,96€/hora de formação);
• Subsídio de alimentação (6€/dia de formação):
• despesa/subsídio de transporte -valor variável, de acordo com o documento legal apresentado.

Unidade de Formação de Curta Duração (UFCD) 6872 - Igualdade salarial entre homens e mulheres, com a duração de 25 horas em regime presencial.